荥经县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，荥经县人社局高度重视政府信息公开工作开展，认真贯彻国家和省、市、县关于政务公开和政府信息公开的有关要求，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作，深化政务公开，进一步增强人社工作透明度，以标准化、流程化、精细化为重点，进一步细化信息公开标准、严密信息公开程序、强化信息公开监督，全力保障人民群众的知情权、参与权和监督权。全局信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到顺利的发展，未发生依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况，也不存在因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

（一）抓好主动公开工作

2022年1月1日至12月31日，我局主动公开各类信息387条。其中工作动态信息118条、人事信息82条、执法监督信息1条、公示公告信息181条、预决算及“三公”经费信息2条、政府采购与招投标信息2条、人大建议政协提案信息1条。

（二）抓牢依申请公开工作

2022年我局未收到政府信息公开申请。

（三）抓实信息管理工作

依托雅安市政府网站集约化平台，严格执行政府信息公开“三审”制度，加强我局发布信息的错别字和敏感字纠错能力，确保主动公开的政府信息的权威性、准确性。2022年未制作、废止和发布行政规范性文件。

（四）抓深平台运维工作

按照上级工作要求，及时更新政府信息公开指南，定期对我局政务新媒体“荥经人社”微信公众号发布的内容进行自查自纠，并按照工作流程进行整改、申报。充分发挥网站第一平台作用，及时与微信用户进行“互动”，回复用户关心的就业创业、社会保障、劳动仲裁、人事人才等问题，严格落实常态化维护机制，确保发布的信息内容、数据保持一致性。2022年1月1日至12月31日，我局运维的微信公众号“荥经人社”共推送信息104期。

（五）抓细监督保障工作

结合人社部门实际，制定了年度政府信息公开工作要点，坚持把政务公开纳入工作考核体系，明确信息公开工作职责，健全信息公开采编、审核、发布等工作制度，严格审核把关，促进信息公开工作规范运行，定期组织全局干部职工开展政务信息写作、政务公开等业务培训，专题学习《政务公开组织管理规范》等9项政务公开省级地方标准，全面提升我局职工业务水平，抓细监督保障工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，荥经县人社局严格落实县政府信息公开工作部署要求，政务信息公开工作虽然取得了不错的成绩，但离县委、县政府和人民群众的要求还有一定的差距。主要表现在：一是思想认识还不够高，局内有些个别同志对政务公开工作的认识不足；二是政务信息公开的内容还不够全面。

下一步，我局将抓好工作的结合，把政务信息公开和开展党风廉政建设紧密结合起来，切实提升局内全员对政务公开工作重要性的认识；同时，细化政府信息公开的内容，加大对人事招聘、就业创业、社会保障等各类人社政策以及其他符合公开原则的信息公开力度，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。